互联网证劵融资 开发新客户答疑支招篇:员工开发新客户的激励方法有哪些?

线上股票配资公司-十大配资平台app_十大正规实盘配资平台

  • 首页
  • 线上股票配资公司
  • 十大配资平台app
  • 十大正规实盘配资平台
  • 线上股票配资公司-十大配资平台app_十大正规实盘配资平台
    你的位置:线上股票配资公司-十大配资平台app_十大正规实盘配资平台 > 线上股票配资公司 > 互联网证劵融资 开发新客户答疑支招篇:员工开发新客户的激励方法有哪些?
    互联网证劵融资 开发新客户答疑支招篇:员工开发新客户的激励方法有哪些?
    发布日期:2024-12-31 19:51    点击次数:71

    互联网证劵融资 开发新客户答疑支招篇:员工开发新客户的激励方法有哪些?

    员工开发新客户的激励方法有哪些?深圳市三人行管理咨询有限公司著名品牌营销专家互联网证劵融资、首席咨询李桉华老师认为:

    第一、定期团队沟通

    目的是让员工了解和清楚团队在一个时期的销售情况、重要交易、经营业绩、重大事项等,尤其是那些具有振奋人心的合同、业绩、人物、事件等,通过定期的团队沟通,在很大程度上鼓励和刺激员工,激发大家的荣誉感和归属感,提升大家的士气。沟通频率,可以根据各团队具体情况而定。

    第二、定期上下级沟通

    上下级沟通须把握并非“独角戏”,而是“交际舞”的原则,要求主管一方面能够循循善诱,让员工打开心扉,畅谈工作中、思想上的问题与建议;另一方面,能开诚布公,畅所欲言。不仅可以帮助解决工作中存在和潜在的问题,更能激发吊嗓工的工作热情,对形成和谐团队起到推动作用。

    第三、安排挑战性工作

    以上内容为本站据公开信息整理,由智能算法生成,不构成投资建议。

    没有人喜欢平庸,尤其是年轻、干劲足的员工,富有挑战性的工作所带来的成功和满足感,甚至会大于经济物质奖励的激励作用。因此,适当授权,让员工有机会参与更复杂、难度更大的工作,不仅是对员工的培养和锻炼,而且还有利于提高员工满意度。

    展开剩余68%

    第四、制度“导师”制度

    对于新员工来说,熟悉企业各项制度、掌握有效的工作方法、对企业文化的认同程度主要取决于老员工对新员工的接纳程度。采取“导师”制度,由一名老员工带一名新员工。

    不仅可以帮助新员工快速熟悉岗位职责和技能要求,而且对老员工也起到良好的激励作用。从心理学角度来分析,选择老员工做“导师”既是企业对老员工的重视和尊敬,也使老员工在心理上产生一种满足感和荣誉感。

    左一:著名品牌营销专家 李桉华老师 左二:著名咨询专家 许元德老师 右一:著名咨询专家 王海兵老师

    第五、适当地给员工放权

    企业目标管理是自上而下进行的,优点是可以奖企业目标层层分解,落实到部门和岗位,缺点是缺乏灵活性。目标相对比较固定,若因外界环境的变化导致目标不可行或无法完成,易引起考核者与被考核者之间的矛盾。

    所以为了解决这类矛盾因素,管理者就要充分授权,给予员工更大的权利和自主空间,可以让员工制定弹性的工作计划,自己来安排完成目标的时间和方式,也可以在一定程度内进行目标调整,从而充分调动员工的积极性,激发员工的工作热情和创造性。

    第六、建立兴趣小组

    企业可以组建各种兴趣小组或者俱乐部,并定期或不定期举行一些活动。也可以考虑与客户一同举办,这样不仅可以很好的增加各部门之间员工交流,提高组织的和谐度和凝聚力。而且可以增进员工之间的交流与合作,改善与客户关系。有利于增进沟通,提高员工满意度,培养团队精神,塑造团队文化。

    第七、提供便利设施和服务

    为方便员工工作和生活,企业可以办一些福利性的机构和设施,也可以根据企业情况,量力而行,或者与外部机构合作,例如:便利店、班车、饮水间、休息室、心理咨询等,既可以使企业不要分散自己在主营业务上的资源和精力,而且还有利于提高员工的工作满意度和对企业的归属感。

    以上内容希望能够帮到您,感恩生命中的每一次遇见。信任源于关注,如果您信任我们,请关注我们。

    最后,著名品牌营销专家,曾服务于世界顶尖咨询公司,现深圳市三人行管理咨询有限公司首席咨询李老师,送出迅速成交法的16字箴言:调整频道、投其所好、了解需求、送上解药。这16个字箴言非常重要,悟是缘分是根本,愿您在定向精准营销这条路上,越走越宽越走越远,最终实现诚信式迅速成交。

    发布于:广东省

    上一篇:炒股平台杠杆公牛配资 打破壁垒优化环境 民间投资活力迸发
    下一篇:炒股杠杆怎么弄 股东质询请求函